부산 청년이라면 꼭 챙겨야 할 혜택들 2025년, 물가와 주거비 부담이 갈수록 커지는 가운데, 부산시는 청년들의 경제적 자립을 돕기 위해 다양한 복지 정책을 시행 중입니다. 청년수당부터 월세지원, 교통비 환급, 임대주택까지 실질적 혜택이 가득한 정책들을 지금부터 정리해드립니다. 청년 복지 지원 대상 기준 연령: 만 19세 ~ 34세 (일부 정책은 39세까지)거주지: 부산시 주민등록 기준조건: 미취업자, 저소득, 단독세대 등 정책별 상이 1. 부산 청년수당 (취업준비 지원금) 부산시에 거주하는 미취업 청년에게 월 50만 원씩 지급되는 제도입니다. 대상: 미취업자, 중위소득 120% 이하내용: 월 50만 원 × 6개월 = 최대 300만 원신청: 부산청년플랫폼 온라인 접수 ※ 구직활동계획서, 소득 증빙자료..

부동산 시장의 변화 속도가 빠르면서, 우리집 시세와 실거래가 간편 확인에 대한 수요도 날로 높아지고 있습니다. 현명한 자산관리를 위해 내 집의 정확한 가치를 파악하는 것은 이제 선택이 아닌 필수입니다. 이 글에서는 누구나 쉽게 실거래가를 확인할 수 있는 방법을 중심으로 실용적인 정보를 제공합니다. 1. 우리집 시세, 왜 확인해야 할까? 1-1. 실거래가 확인이 중요한 이유 실거래가 간편 확인을 통해 부동산 시장의 객관적인 흐름을 파악할 수 있습니다. 매매 시기 결정, 세금 계산, 대출 심사 등 다양한 상황에서 참고 지표가 됩니다. 무엇보다 부동산 사기나 과도한 시세로 인한 손해를 방지할 수 있는 중요한 방어선이 됩니다. 1-2. 잘못된 시세 정보가 불러오는 리스크 호가(희망가)만 믿고 거래에 나설..

민생회복 소비쿠폰이란? 최근 정부와 지자체는 물가 상승과 소비 위축에 대응하기 위해 민생회복 소비쿠폰 정책을 시행하고 있습니다. 부산시는 이에 발맞춰 지역화폐 동백전을 활용한 소비쿠폰 이벤트를 열어, 시민들과 소상공인 모두에게 혜택을 제공하고자 합니다. 정책 개요 및 목적 이 소비쿠폰은 단순한 할인권이 아닙니다. 지역 내 소비 촉진과 함께, 부산 시민들이 동백전 이벤트에 참여함으로써 직접적인 금전적 혜택을 누릴 수 있도록 구성되어 있습니다. 동백전이란? 동백전은 부산광역시가 발행하는 지역화폐로, 모바일 앱을 통해 간편하게 충전 및 결제가 가능하며, 사용 시 일정 비율의 캐시백 혜택도 받을 수 있습니다. 부산 시민을 위한 특별한 결제 수단 특히 소상공인 가맹점 위주로 사용 가능한 구조 덕분에, ..

2025년 7월 22일부터 남성공무원 임신검진 동행휴가 제도가 본격적으로 시행됩니다. 이 제도는 공무원 복무규정 개정에 따른 변화로, 배우자의 임신 초기 또는 후기 검진에 동행하는 남성 공무원에게도 특별휴가를 제공하는 것이 핵심입니다. 임신검진 동행휴가, 어떤 제도인가? 이번 공무원 복무규정 개정의 주요 포인트는 임신 동행휴가 신설입니다. 기존에는 임신한 여성 공무원만이 검진휴가를 사용할 수 있었지만, 앞으로는 남성공무원도 배우자의 임신검진에 하루 또는 반일 단위로 총 10일까지 동행할 수 있는 특별휴가를 사용할 수 있게 됩니다. 해당 휴가는 임신 기간 중 자유롭게 나눠 사용할 수 있으며, 첫 신청 시에는 가족관계증명서와 임신확인서가 필요합니다. 이후 검진 시에는 진료내역서를 통해 실제 동행 여부..

과거에는 ‘육아휴직=엄마’라는 인식이 강했지만, 이제는 아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있는 시대입니다. 특히 남성 공무원은 민간보다 앞서 다양한 가족친화 복지제도를 이용할 수 있으며, 2025년 현재 육아휴직 활용률도 빠르게 증가하고 있습니다. 육아휴직 제도 기본 개요 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원기간: 최대 1년 (부부 각각 사용 가능)급여: 초기 3개월 최대 80%, 이후 최대 50%복직 보장: 복직 시 불이익 금지 남성 공무원이 육아휴직을 신청할 수 있는 조건은? 남성 공무원도 여성과 동일한 조건으로 육아휴직을 신청할 수 있으며, 부부가 모두 공무원일 경우에는 동시 또는 순차 사용도 가능합니다.배우자가 전업주부라도 육아 참여 필요성이 인정되면 신청 가..

공무원으로 일하면서 임신과 출산을 준비하는 분들에게는 휴가 제도와 근무 조정 방안이 매우 중요한 요소입니다. 특히, 공무원은 국가가 정한 규정에 따라 다양한 임신·출산 관련 복지가 보장되므로, 제도를 제대로 알고 활용하면 건강과 일 모두를 챙길 수 있습니다. 2025년 기준, 지방공무원 복무규정 개정에 따라 공무원들의 임신·출산 관련 휴가 제도가 대폭 개선되었습니다. 이 글에서는 최신 개정 내용을 포함해 임신부터 출산 후까지 단계별로 어떤 휴가와 혜택이 있는지 총정리해드립니다. 임신 중 사용할 수 있는 휴가 제도 (1) 모성보호시간 대상: 임신 12주 이내 또는 32주 이후 여성 공무원내용: 하루 2시간 단축근무 (유급)시행 방식: 신청 시 무조건 허가 (복무권자 재량 아님)주의사항: 하루 최소 ..