우리 사회가 고령화되면서 시니어를 위한 다양한 일자리 지원 정책이 확대되고 있습니다. 은퇴 후에도 사회에 기여하고 경제적 자립을 유지할 수 있도록 정부와 지자체에서는 다양한 시니어 일자리 사업을 운영하고 있습니다.  이번 글에서는 시니어 일자리의 정의와 종류, 신청 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.   시니어 일자리란? 시니어 일자리란 일정 연령 이상의 고령층이 수행할 수 있도록 설계된 일자리로, 노인들의 경제적 자립을 돕고 사회적 참여를 촉진하기 위한 프로그램입니다.  주로 정부와 지방자치단체에서 지원하며, 일정한 보조금을 제공하는 경우도 많습니다. 이러한 일자리는 단순 노동에서부터 전문성을 살릴 수 있는 직업까지 다양하게 마련되어 있습니다. 시니어 일자리 종류 시니어 일자리는 크게 네 가지로 구분됩..

매년 많은 여행자들이 기다리는 진에어의 특별한 프로모션, 진마켓 이벤트가 돌아왔습니다! 항공권 가격이 부담스러워 여행을 망설이고 계셨다면, 지금이 바로 여행을 계획할 최고의 기회입니다. 국내 여행부터 해외 여행까지, 합리적인 가격에 항공권을 예약할 수 있는 이 기회를 놓치지 마세요. ✈️ 진마켓은 단순한 할인 행사가 아니라, 여행을 사랑하는 모든 분들에게 더 큰 자유를 제공하는 특별한 이벤트입니다. 항공권이 부담스럽지 않은 가격으로 제공되기 때문에, 여행 예산을 절약하면서도 만족스러운 여행을 즐길 수 있습니다.  특히, 성수기에도 특가 항공권을 찾을 수 있어 더욱 인기가 높습니다.     진마켓 이벤트란? 진마켓은 진에어에서 정기적으로 진행하는 특가 항공권 프로모션으로, 국내 및 국제선 항공권을 파격적인..

청년 일자리 도약 장려금은 청년들의 취업을 촉진하고 기업들이 청년을 고용하도록 장려하기 위해 고용노동부에서 지원하는 제도입니다. 이 제도는 청년들이 안정적인 직장에 취업할 수 있도록 돕고, 기업들에게는 청년을 채용할 때 인건비 부담을 덜어주는 혜택을 제공합니다.  이번 글에서는 청년 일자리 도약 장려금의 지원 대상, 사업 내용, 신청 방법, 혜택 등을 자세히 안내하겠습니다.    1. 지원 대상 및 요건 기업 요건:고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 기업에 적용됩니다.일부 산업군(지식서비스업, 문화콘텐츠, 신재생에너지, 청년창업기업 등)은 1인 이상 고용한 기업도 지원이 가능합니다.청년을 6개월 이상 정규직으로 고용해야 지원받을 수 있습니다.청년 요건:만 15세 이상 34세 이하의 청년이 지원 대상입니다..

2025년 현재, 육아휴직은 많은 근로자들에게 중요한 복지제도로 자리잡고 있습니다. 하지만, 5인 미만 사업장에 근무하는 직원들은 육아휴직을 받기 어려운 경우가 많았습니다. 그동안 5인 미만 사업장에는 육아휴직 의무 적용이 되지 않아, 많은 부모들이 이 혜택에서 제외되어 왔습니다. 하지만 2025년부터는 이러한 제한이 완화되어, 5인 미만 사업장도 육아휴직을 제공할 수 있는 환경이 조성되었습니다.   1. 2025년 육아휴직 제도의 변화 2025년부터 5인 미만 사업장에도 육아휴직 적용이 확대되었습니다. 이전에는 5인 미만 사업장에 근무하는 근로자가 육아휴직을 신청해도 사업주가 이를 거부할 수 있었고, 법적으로 의무화되지 않았습니다. 그러나 2025년부터는 고용노동부가 육아휴직을 포함한 육아 지원 제도의..

건강생활실천지원금제는 국민의 건강 증진과 만성질환 예방을 위해 건강한 생활 습관을 실천하는 참여자에게 금전적 인센티브를 제공하는 제도입니다. 2025년부터 더욱 확대되어 다양한 혜택을 제공하니, 이 제도를 통해 건강을 관리하면서 경제적 혜택도 누릴 수 있습니다.   1. 건강생활실천지원금제란?이 제도는 고혈압, 당뇨병 등 만성질환자 또는 건강 위험 요인을 가진 국민이 건강한 생활 습관을 실천할 경우, 포인트 형태의 인센티브를 제공하여 건강 관리를 지원하는 프로그램입니다.이를 통해 개인의 건강 증진뿐만 아니라 사회 전체의 의료비 절감에도 기여하고자 합니다. 2. 참여 대상건강생활실천지원금제는 두 가지 유형으로 운영됩니다:예방형: 건강 위험 요인을 가진 분들이 대상입니다. 일정 기준의 걸음 수 달성, 건강 ..

2025년을 맞아 공무원 육아휴직 제도가 대폭 개선되었습니다. 이번 개편은 육아휴직 급여 인상, 경력 인정 범위 확대, 휴직 사용 편의 증진 등을 포함하여 공무원들이 보다 안정적이고 유연하게 육아와 업무를 병행할 수 있도록 설계되었습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 공무원 육아휴직 제도의 세부 사항을 자세히 살펴보겠습니다.   1. 육아휴직 기간 및 사용 방법 ● 최대 3년 사용 가능자녀 1인당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 첫째 자녀로 3년, 둘째 자녀로 3년을 각각 사용할 수 있으며, 자녀가 셋이라면 최대 9년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 특히, 이 기간은 분할 사용이 가능하며, 자녀의 성장 단계에 맞춰 필요한 시기에 나눠서 사용할 수 있습니다.  ● 부모 동시..